Заказать написание учебной работы у преподавателя по Морскому праву
1500+ квалифицированных специалистов готовы вам помочь
Rate this post

Основания для прекращения трудового договора изложены в ст. 77 ТК РФ.

К ним относятся:

1)  соглашение сторон;

2)   истечение срока трудового договора, за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;

3)  расторжение трудового договора по инициативе работника;

4)   расторжение трудового договора по инициативе работодателя;

5)   перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);

6)    отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией;

7)   отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора;

8)   отказ работника от перевода на другую работу вследствие со­стояния здоровья в соответствии с медицинским заключением;

9)   отказ работника от перевода в связи с перемещением работо­дателя в другую местность;

10)  обстоятельства, не зависящие от воли сторон;

11)    нарушение установленных ТК РФ или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы.

Основанием для немедленного прекращения трудового договора с любым членом экипажа и увольнения являются:

—   выполнение служебных обязанностей в состоянии алкогольного или наркотического опьянения;

—    попытка спрятать и провести на судне через границу посто­роннее лицо;

—    опоздание к отходу судна без уважительной причины;

—     невыполнение приказа капитана или судового офицера в условиях, когда имелась угроза безопасности людей или судна;

—    грубое нарушение дисциплины, угрожающее безопасности судоходства или создающее опасность для жизни и здоровья людей.

Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.

Во всех случаях днем увольнения работника является последний день его работы.

Эй! Моряк, почитай и это:



Добавить комментарий