Основания для прекращения трудового договора изложены в ст. 77 ТК РФ.
К ним относятся:
1) соглашение сторон;
2) истечение срока трудового договора, за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;
3) расторжение трудового договора по инициативе работника;
4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя;
5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);
6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией;
7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора;
8) отказ работника от перевода на другую работу вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением;
9) отказ работника от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность;
10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон;
11) нарушение установленных ТК РФ или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы.
Основанием для немедленного прекращения трудового договора с любым членом экипажа и увольнения являются:
— выполнение служебных обязанностей в состоянии алкогольного или наркотического опьянения;
— попытка спрятать и провести на судне через границу постороннее лицо;
— опоздание к отходу судна без уважительной причины;
— невыполнение приказа капитана или судового офицера в условиях, когда имелась угроза безопасности людей или судна;
— грубое нарушение дисциплины, угрожающее безопасности судоходства или создающее опасность для жизни и здоровья людей.
Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.
Во всех случаях днем увольнения работника является последний день его работы.
