Из текста ТК РФ 2001 г. слово «контракт» исключено, а основные трудовые права и гарантии, предоставляемые работникам, законодательство Российской Федерации связывает только с трудовым договором.
Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор есть соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные ТК РФ, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном объеме выплачивать работнику заработную плату;
работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.
Под «трудовой функцией» понимается работа по определенной специальности, квалификации или должности. По сложившейся практике термины «специальность», «квалификация», «должность» означают следующее:
специальность — вид трудовой деятельности в рамках одной профессии; например, судоводитель — вахтенный помощник капитана, старший помощник капитана, капитан;
квалификация — это уровень профессиональной подготовленности: наличие образования, стажа работы, диплома и/или квалификационного свидетельства, почетного звания «Почетный работник морского флота»;
должность — служебная обязанность, предусматривающая комплекс прав, обязанностей, ответственности работника, требования к его знаниям, место работы.
Согласно ст. 58 ТК РФ трудовые договоры заключаются на неопределенный срок и на определенный срок не более 5 лет (срочный трудовой договор).
Срочный трудовой договор заключается в случае, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, если иное не предусмотрено ТК РФ и иными федеральными законами.
Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.
В случае если ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением его срока, а работник продолжает работу после истечения срока трудового договора, трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.
Одной из сторон трудового договора всегда является работник (моряк), поступающий на работу, а с другой — работодатель (судовладелец или его представитель, например, агент круинговой компании).
При заключении трудового договора должно быть в обязательном порядке достигнуто соглашение по следующим условиям (ст. 57 ТК РФ):
- Место работы. Указывается название судна, его валовая вместимость, флаг, название судоходной компании. Может быть оговорена возможность перевода моряка при производственной или иной необходимости на другое аналогичное судно компании.
- Род, характер работы, трудовая функция обусловлены наличием у моряка дипломов и квалификационных свидетельств, подтверждающих его специальность и квалификацию. Работодатель не вправе требовать от моряка выполнения функций, не предусмотренных трудовым договором, и возлагать на него дополнительные обязанности. Лишь в исключительных случаях возможны отступления от данного правила.
- Время начала работы, а для срочного трудового договора и период работы. В случае заключения срочного трудового договора момент начала работы начинается, как правило, с места и даты найма моряка на работу и заканчивается местом и датой списания его с судна, а период работы моряка указывается в месяцах (например, б месяцев ± 1 месяц). Решение о времени завершения договора принимает работодатель в зависимости от подходящего порта замены экипажа судна.
- Оплата труда. Условия оплаты труда, формы материального поощрения, размеры тарифных ставок (окладов) должны устанавливаться работодателем по согласованию с соответствующим профсоюзным органом и закрепляться в коллективном договоре. Конкретные размеры тарифных ставок и должностных окладов зависят от установленного в организации минимального размера оплаты труда, сложившихся соотношений тарифных ставок и должностных окладов и с учетом рекомендуемых соотношений тарифных ставок и должностных окладов применительно к принятому в организации минимальному размеру оплаты труда.
Согласно приложению 3 к Отраслевому тарифному соглашению
(ОТС-2003), должностные оклады членам экипажа судна устанавливаются судовладельцем по согласованию с соответствующим выборным профсоюзным органом. Оклады устанавливаются без учета каких-либо доплат и надбавок.
Увеличенные (по сравнению с окладами членов экипажей транспортных сухогрузных судов) оклады предусматриваются экипажам определенных типов судов: например, членам экипажа нефтеналивного, пассажирского судов, газовозов, химовозов, ледоколов, спасателей и т. д. — на 10%; судов с ядерными энергетическими установками и АТО — на 25%. При совмещении двух должностей должностные оклады членов экипажа устанавливаются путем увеличения должностного оклада по основной должности на сумму, рассчитанную в процентах от должностного оклада совмещаемой должности. Должностной оклад капитана устанавливается не менее чем на 5% выше должностного оклада старшего (главного) механика; должностной оклад старшего (главного) механика — не менее чем на 5% выше должностного оклада электромеханика; оклад старшего помощника капитана — не менее должностного оклада второго механика.
В Отраслевом соглашении определяется порядок оплаты при ремонте судна, нахождении членов экипажа в резерве, нахождении судов в зоне военных действий, а также при перевозке взрывоопасных, радиоактивных и других опасных грузов.
В Отраслевом соглашении приведен перечень аварийных работ, выполняемых членами экипажа сверх установленной графиком вахт продолжительности рабочего времени. Эти работы учитываются особо и оплачиваются не менее чем в двойном размере. К сверхурочным работам они не относятся.
При плавании судов в районах со сложными климатическими и навигационными условиями работы (в Арктике, Антарктике, тропиках) к должностным окладам членов экипажей судов применяются соответствующие районные коэффициенты.
Оплата труда, как непременное условие трудового договора, в настоящее время приобрела первостепенное значение, так как превалирующей формой трудовых отношений стал найм труда работников. В этой связи централизованное установление заранее определенных нормативов оплаты труда уступает место диспози- тивному его определению в каждом конкретном случае.
В договоре о найме моряка на работу указывается базовая месячная ставка, различные доплаты за выполнение дополнительных работ, в том числе и сверхурочных, условия начисления зарплаты, вид валюты и пр.
